一个没关系没背景普通二本男在银行的日子

融资技术 2016-02-09  星期二 天涯社区 2829字 银行

先简单介绍下情况,本人男,05年普通二本毕业,家庭父母普通工薪阶层,没背景没关系没资源,,统一招考进入四大行(工农中建)中的一家,在基层支行待了几年,做过各种岗位,目前通过公开考试竞聘进入省级分行工作,总算脱离了各种任务指标,下一步考虑去支行挂职副行长锻炼。

像本人这种条件,性格又内向不擅于搞关系,也没给领导送过礼搞搞潜规则什么的(就在支行时给科长过年时送过海产品,值百把块钱),但现在与同一批入银行的,以及同学中都算职业发展的顺的,愿与已毕业奋斗在外企,国企,公务员,民企的朋友们,以及所有在校同学交流。共同进步

本人作文水平有限,想到哪写到哪,望见谅。所有问题,只要能回答的,全部回答!

1.四六级证,计算机二级的重要性毋庸置疑,可惜很多大学生在校时都体会不到,本人在学校时,考了七七八八的各种证,罗列起来五花八门,自以为也算是个人才了,结果差点四级没考过,后面去求职招聘,一看好一些的企业,全部清一色的至少四六级,这时候你其他的证件完全不起作用,连敲门都不让你敲,谈何进入后老板发掘你的潜力,给予你重任呢。在校期间自己也查了很多资料,就是忘了去看看招聘单位的要求,如果我大一大二时有人把我心目中的公司招聘条件直接打开给我看,我想我会走的更远些。如果你以进入国际投行,国际大公司为目标,建议你找个在其中工作过的人,谦虚向他请教;没有这方面的人脉资源,直接去它的网站看招聘要求,一条条的对照!!!哪个不足补哪个。六级包括入职后都有用,像银行里想出国深造的,六级也是一个必需硬件。

2.入职。因本人只在银行做过,只谈银行的入职。首先,不管是银行还是其它企业,肯定不排除各种关系户,但永远也都有靠自己能力入职的,至少在我工作的这家,我所知道的,每年都有许多事外地人通过考试直接进来。这个问题大家要看淡些,就算是现在的权贵有钱人,当初也是历经千辛万苦拥有地位和资源,前人种树后人乘凉,他们的儿孙辈,自然能有某种天然优势,但他们若不努力向前,两三代后又会被新的努力的人所取代,这也是富不过三代的一个规律。回归正题,要想不靠关系考试进入银行,那首先要明白银行的编制,四大行一般有三种员工,正式工,派遣工,临时工。正式工合同是和银行直接签署的,是通过每年一次的全国统考选拔进入的,一般每个省百把号人不等,而且只收应届生,时间在10-11月份之间报名,要想成为正式工,首先报名时间不要错过,大四的上学期就要关注了,不然一旦错过,就没有机会了,包括其他好的国企也是一样,这点不比公务员可以考到35岁,当然,这个是针对普通二本及家里没背景的同学,本人就吃过这个亏,同学和老师根本就没说这些事,还以为求职是大四下学期甚至毕业之后的事,差点连报名时间都错过了,家里有这个关系的同学一般家里人会帮忙跟着,基本都提前准备了,重点大学的同学信息渠道比较多,交流下也都知道。

派遣工即合同是和各类人才市场或派遣公司签署的,每年根据各地情况不同招聘,时间和次数要根据各地情况而定,现在银行也讲究同工同酬,派遣工和正式工的待遇是一样的,那主要区别在哪呢?其实就是职业发展瓶颈,很多岗位只给正式工做,比如银行核心岗位信贷,或者是二线机关的岗位,或者是某些管理岗位,派遣工一般只在网点(原来的储蓄所)而银行的工资是和岗位、业绩挂钩的,所以虽然同工同酬,但是做信贷和做柜员的工资,就没有可比性了,前者一般能达到后者的3-5倍。正式工的岗位任命是没有限制的,而派遣工一般只在网点使用。

临时工现在一般就是在大堂经理,就是帮你们填单,引导到ATM机取款的,不过大堂经理也不全是临时工,有些临时工放在二线部门,做点复印跑腿的杂事,一般是中专毕业或过渡期做的,很多都做不长久。

这里顺便普及一下银行的各类机构及岗位,四大行有五层机构,总行(在北京),省分行(各省的省会城市),市分行(各地级市),大支行(各区或各县)网点支行(原来的储蓄所,现在也叫支行),一般一个大支行下面管几个乃至10几个网点支行。

网点岗位有,大堂经理,个人客户经理(收入高,任务重),对公柜员,对私柜员,综合柜员,复核授权(就是站在柜员后面刷卡按密码的),网点行长,网点副行长。

支行岗位通常有有,几个行长,各部室,办公室(或叫综合管理部等等),财务,个人金融,公司业务等等。

市分行算是机关了,基本和政府部门的配置差不多,办公室(或叫综合管理部等等),财务,个人金融,公司业务,科技,信用卡,机构,人事,国际业务,审批部,运管等等。

省分行同市分行差不多,省市分行更多是属于管理部门,不涉及到具体业务,所以也没有任务指标。

言归正传,还是说到最重要的入职,报名之后,就等着笔试通知了,报名一般至少要四级和计算机二级,这时候没有证就抓狂了。接下来就是考验大家的考试能力,都是从小考到大的,中国人多资源少,不得不用考试这种门槛来限制人数。一般也是考英语,金融基础知识和公务员考试题型这些,这些网络上很多新入职的员工有写过各种经验,大家一搜就知。我只说两点:一是要十分重视!你若没有背景没有好大学,考试就是*10的机会,要比别人多付出很多的努力,才有可能补齐你的短板,试问在成绩差不多的情况下,用人单位会优先录用重点大学还是普通二本,有关系还是没关系。笔试一定要好,这是成功的基础。二是要找个靠谱的刚入同一行业的人问问,大概的考试题型和经验,一定要找靠谱的,不靠谱的不如不问,直接去论坛问和搜各类帖子。怎么界定靠谱不靠谱,就是他对你回答的问题人不认真,细致不细致。 弄懂大概方向后,接下去就是看书—做题----发现错误----再看书-----再做题的循环过程了,要想成功,一定要付出更多的努力!

如果进入了笔试,面试就更为关键了,面试没有百分百的秘诀,也是练习---纠错----再练习----再纠错的一个过程,找一个面试老手或者是有成熟经历的亲朋好友,一遍遍的模拟练习,面试的题目网络上很多,自己去搜,如果连这一点都做不到,那也别埋怨别人有关系,大学好了,因为一分耕耘一分收获,存在短板而不加倍努力,那就离成功越来越远了。

这两关能通过说明你也是个人才了,接下去的事就是体检,政审等等。

3.银行的工资待遇。这个相信是大家很关心的,哈哈。刚入职的员工工资都比较低,转到个人客户经理岗位后,或者公司信贷员岗位后,一般能接近五位数好的能超过五位数,每年还有发一些购物卡、洗衣卡等等的福利,公积金也算比较高。

银行的任务指标。这点其实是很多人所误解的,好像觉得去了银行就是铺天盖地的任务,虽然银行任务指标重,但在四大行里,任务重的有高个子挑了,领导和老员工会分担了大部分,新入行的员工或者入行几年的员工没有那么重的任务,即使下任务了,能完成多少算多少,实际上领导下任务时已经有多下了,就算你完不成任务,也不会造成什么严重的后果,这点自己要灵活掌握了,多问问过来人吧,不要问同一个网点或部门的,她们一般不会说真实的情况跟你听,问问熟悉的师兄师姐什么的。

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