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    <title>绩效考核</title>
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    <description>Latest 32767 infos of 绩效考核</description>
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      <title>租赁视界</title>
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      <title><![CDATA[融资租赁公司绩效考核标准]]></title>
      <description><![CDATA[ 实行年薪制员工年薪＝固定工资固定月薪X12或13+绩效工资固定工资绩效＝1:1具体比例可以适时调整员工全年所得＝固定工资＋绩效工资＋超额奖＋各项福利补贴 ]]></description>
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      <category>绩效考核</category>
      <author><![CDATA[本站收集]]></author>
      <pubDate>Thu, 18 Feb 2016 12:32:05 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[人力资源HR常用的计算公式]]></title>
      <description><![CDATA[ 招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数&amp;amp;#xf7;应聘的所有人数×100%。2、月平均人数：(月初人数+月底人数)&amp;amp;#xf7;23、月员工离职率：2×整月员工离职总人数&amp;amp;#xf7;(月初人数+月末人数)×100%4、月 ]]></description>
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      <category>绩效考核</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 08 Feb 2016 17:43:09 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[初创企业期权陷阱]]></title>
      <description><![CDATA[ 对于创新企业而言，给员工分期权似乎成为了标准配置。越来越多的创始人把“财散人聚”当作自己组建团队和用人的原则。而各个大公司都流行给员工分期权，相应地调高了人力资源市场里人才们对期权的心理预期。 ]]></description>
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      <category>绩效考核</category>
      <author><![CDATA[杜国栋]]></author>
      <pubDate>Mon, 08 Feb 2016 17:42:30 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[上市公司高管薪酬大比拼]]></title>
      <description><![CDATA[ 2014年已过，上市公司高管这一为人羡慕的职位薪酬开始进入人们视野。和往年一样，上市公司薪酬最高者和最低者差距仍然很大，其中董秘一职薪酬最高相差近百倍，最低只有5万。风水轮流转，2014年金融行业上市公司再次问 ]]></description>
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      <category>绩效考核</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 08 Feb 2016 17:42:25 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[创新之基，增长之源]]></title>
      <description><![CDATA[ 经济增长的源泉来自于要素禀赋。要素禀赋提供了经济增长动力和企业盈利的基础。随着人口红利结束，传统增长动力已经衰竭，必须转向寻求人力资本、创新和等新的增长动力，其中资本市场的重要性不可替代。尤其 ]]></description>
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      <category>绩效考核</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 08 Feb 2016 17:42:19 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[史上最完美的薪资体系方案]]></title>
      <description><![CDATA[ 如何设计出一套科学的薪资体系方案，对许多企业来讲都是一件比较头疼的事情。因为它不但牵扯到企业的人力成本，而且还会影响到企业营销团队的稳定和士气的高低。那么企业该从那些方面来设置薪资体系呢？一、底薪（1） ]]></description>
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      <category>绩效考核</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 08 Feb 2016 17:41:47 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[公司如何应对国际投资中的时局动荡风险]]></title>
      <description><![CDATA[ 近年来，在利比亚、叙利亚、伊拉克、乌克兰、南北苏丹等和地区相继爆发了一系列武装政治冲突，造成当地政治动荡、社会秩序紊乱。这些冲突的爆发与加剧给在这些和地区进行海外投资的公司造成了难以计数的巨大经济损失。投资所耗费的财力、人力、物力遭到破坏，投资收益无法实现。在这种情况下，如何有效地寻求国际法保护，向东道国主张损失，已经成为众多公司迫切希望了解的焦点问题。以下，我们通过对国际投资争端解决中心（简称ICSID）若干案例的分析和说明，简要介绍在政治动荡情形下，投资 ]]></description>
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      <category>绩效考核</category>
      <author><![CDATA[陈鲁明  毕似恩  陈雨崴]]></author>
      <pubDate>Mon, 08 Feb 2016 17:41:40 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[解密各类商业银行的绩效考核之道]]></title>
      <description><![CDATA[ 商业银行中的绩效一般分为机构绩效和人员绩效两类。这两种绩效所包含的内容及其评价、管理方法都有所不同。 ]]></description>
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      <category>绩效考核</category>
      <author><![CDATA[潘光伟]]></author>
      <pubDate>Mon, 08 Feb 2016 17:41:28 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[图解金融业薪酬]]></title>
      <description><![CDATA[ 据北京市人社局官方微博30日消息，由其编写的一份报告数据显示，根据各城市统计部门公布的2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据，四个一线城市中，北京企业以平均薪酬16.68万元的水平居首。据北京市人社局介绍，近日，由北京市人社局编写的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》(下称《报告》)出版发行。2020年，北京市企业薪酬调查报告采用&amp;ldquo;线上&amp;rdquo;加&amp;ldquo;线下&amp;rdquo;模式开展调查。&amp;ldquo;线下&amp;rdquo;数据涉及北京地区抽样调查企业4259户，在岗职 ]]></description>
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      <category>绩效考核</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 08 Feb 2016 17:41:19 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[企业薪酬管理五要素]]></title>
      <description><![CDATA[ 发达企业已将薪酬管理看成是人力资源管理系统中的一个不可分割的重要组成部分。企业长期以来一直将薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当成一个独立的系统。这种根本上的差异, 再加上市场化程度不够，以 ]]></description>
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      <category>绩效考核</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 08 Feb 2016 17:41:01 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[绩效考核的灵活性与多样性]]></title>
      <description><![CDATA[ 【问题类型】绩效考核【行业类型】电讯行业【案例详情】B公司的员工考核主要分为两个方面，一方面是员工的行为（Behaviors），另一个是绩效目标（Outcome）。 ]]></description>
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      <category>绩效考核</category>
      <author><![CDATA[本站整理]]></author>
      <pubDate>Wed, 04 Mar 2015 04:28:53 +0000</pubDate>
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