数说劳动法-假外包真派遣案例研究
《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理，是为假外包、真派遣。但何谓真外包？何谓真派遣？却并非泾渭分明，在实践中仍然殊难判断。尽管上海市和江苏省等地区的地方规定对此有所阐发，但仍不足堪定论。我们有必要在裁判文书中加以检视和补充。本文检索相关案例28篇，以数据形式呈现法院在“假外包、真派遣”争议中的关切要点，辅以客观分析，作为相关讨论的参考材料。一、简明结论说明： 1 是否存在直接用工管理
栏目:企业法律 时间:2019-08-19 点击:184
一图了解劳动法
1.试用期，2.劳动合同无效，3.合并分立，4.劳动合同解除。
栏目:企业法律 时间:2019-08-19 点击:149
超退休年龄工伤保险问题探究
近年来，随着经济模式的深层及大众生活成本持续提高、人口老龄化等现象的出现，舆论越来越关注这么一个社会问题----超过法定退休年龄的人员再就业。由于目前劳动法律法规体系及司法实践对于超过法定退休
栏目:企业法律 时间:2019-03-07 点击:162
解析劳务派遣和劳务外包的财务处理
劳务派遣和劳务外包是两种完全不同的用工方式，表面上看两者都是用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，但两者在法律上有着根本的不同，前者适用于《劳动法》，后者适用于《合同法》。两
栏目:企业法律 时间:2016-02-09 点击:176
关于竞业限制协议中违约金的认定
竞业限制协议是用人单位为了预防劳动者离职后，为其他生产或者经营与本单位同类产品、业务的竞争对手公司服务(全职或兼职)，或者自己生产、经营或从事此类产品或业务，从而可能给用人单位造成损失而与劳动者签订的限制其部分就业自主权的协议。劳动法律允许用人单位在竞业限制条款与劳动者约定违约金[1]，却未对违约金的支付方式和数额作出明确的规定，从而造成该领域实务操作难以把握的局面。本文结合实务案例，就竞业限制违约金的性质与数额进行探讨，供读者参考。
栏目:企业法律 时间:2016-02-09 点击:1366
董事会决议解雇高管劳动争议实例分析
董事会由股东选举，对外代表公司经营决策机构、对内掌管公司内部事务，故董事会的决议作为公司治理的一部分，在商法领域具有重要影响;但是，当董事会涉及到公司经理等高管人员的雇佣问题时，容易造成劳动法和公司法的
栏目:企业法律 时间:2016-02-09 点击:134
并购中的劳动关系处理技巧
并购中的劳动关系处理技巧在一个并购项目中，就同一法律问题而言，劳动法和普通商法的视角、出发点具有很大区别。劳动法关注的对象不是资产、厂房、设备等，而是有血有肉的人。人拥有自我思考能力，能够对于外界信息
栏目:并购重组 时间:2016-02-09 点击:130
公司HR必知的50个劳动法常见问题(全新整理)
工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是公司工作的基本知识。但是，多数公司对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。下面是公司工作中常会遇到的50个劳动法问题及解析，请朋友们参阅：1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。2、
栏目:企业法律 时间:2016-02-09 点击:108
劳动法上的僵局
谈判谈不拢，法律也没办法从会议室出来，张然就一副闷闷不乐的样子。回到办公桌上，她用手杵着头，似乎遇到了履职这家公司HR总监以来的最大的麻烦。3月份，总部的HR部门来通知，说要把区各个公司的法务部都整合到
栏目:企业法律 时间:2016-02-09 点击:107
企业劳动合同解除操作指引
企业员工关系管理中，最重要的两个关口：一是招聘，二是解除。就当前的劳动法律体制来说，招聘关口相对容易，涉及法律问题不多，且因劳资双方处于蜜月期，不易发生劳动纠纷。而解除关口，因解除事实既定，劳动关系不
栏目:企业法律 时间:2016-02-09 点击:79
最低工资标准干嘛用的？茶叶蛋还是吃不起……
工资收入对劳动者来讲都是很重要的，实践中为了防止单位在工资上面苛待劳动者，因此规定了一个最低工资标准。那么这个最低工资标准的定义是什么呢？小编将在下文中为您解答。一、最低工资标准的定义是什么根据《劳动法》的有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第三条第二款还规定：劳动者依法享受带薪年休假、探
栏目:企业法律 时间:2016-02-09 点击:73
外资企业劳动法常见法律问题
外国人被母公司派遣至工作问题这里“派遣”指的是跨国公司的境外总部与外籍员工直接建立劳动关系，该外籍员工的劳动关系在境外建立，与公司不产生劳动合同关系，且在劳动合同中约定管辖及适用法律都是外国
栏目:金融法规 时间:2016-02-09 点击:621
工伤事故案件的操作流程
为了便于规范、及时、便捷地处理工伤事故案件，根据相关劳动法律法规，总结出操作流程。一、委托代理合同签订前 （先明确与本所律师承办案件是否存在利害冲突）。（一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话
栏目:企业法律 时间:2016-02-09 点击:180
企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点汇总
【导读】：《劳动合同法》实施后，一方面劳动者的维权意识明显增强，维权成本大大降低，劳动者敢于甚至乐于运用法律武器去维权；另一方面，很多企业不重视、不研究劳动法律、政策，欠缺证据意识，导致企业有理的案子
栏目:企业法律 时间:2016-02-09 点击:104
了解离职经济补偿知识
导读：随着劳动合同法施行多年，劳动者已经非常具有劳动权利意识。很多劳动者甚至已经基本了解劳动法法规中关于经济补偿的一些规定。虽说是劳动法常识，但解除劳动合同的经济补偿的适用情形和计算标准，对很多劳动者
栏目:企业法律 时间:2016-02-09 点击:242
20年来劳动立法回顾
1994年《劳动法》的颁布可谓是劳动法律体系的奠基之作。20年来，在政治、经济和社会方面取得了巨大发展，实现了从计划经济体制到市场经济体制的转变，经济总量跃居世界第二。而劳动立法,也从残缺不全到基
栏目:企业法律 时间:2016-02-09 点击:82
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