风险管理的前景

2015-06-08  星期一已有 人阅读 版权:人大经济论坛作者:反馈

2014年的夏天,我在杭州的风险管理专题会上听到一家大型券商的风险主管抱怨说,好的风险管理人才难找啊,部门里有些员工跳槽去业务部门,也有去其它地方的。最后他呼吁,提高风险管理人员的薪资待遇。 这样的观点,在不同场合,由不同的专家多次提及,让我听得不禁唏嘘,心中默默的问着自己,金融风险管理的前景在哪里?要回答这个问题可不容易,长篇大论的看着就头晕,不如换成几个小问题,一个一个的来看:ClS租赁视界

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1. 什么是金融风险管理,或者说风险管理岗位在公司里是个什么角色?

书上那套理论就不说了,太空洞了,说点工作中的实际情况。一般来说风险管理部门不是领导和业务部门喜欢的,原因很简单,看看风险管理的发展就知道了。 风险管理还很年轻,刚刚从合规部门脱离出来,甚至一些公司到现在合规、风控还是傻傻分不清楚。合规呢,就像警察,对照外部监管条例,动不动说你超速啦,要按规定系上安全带,不要超载等等。从警察的角度,这是提醒司机朋友安全驾驶;从司机的角度,这些警察真啰嗦。风险管理呢,初期还是做合规类似的事情,只是监管部门出了很多量化指标,这些指标需要数量模型,就交给风控(风控是风险管理的初级阶段)来做了。再高级一些的风险管理就利用各种风险量化指标和模型去识别、分析和管理公司的风险,有点类似汽车维修那样,不再是跟着监管规定,而是着眼自己的汽车,查查有什么问题,需要如何保养等等。再高级的风险管理,目前有一些专家提出来,叫主动型风险管理,这个对专业水平要求就更高了,目前基本是理想,简单来说,就是不但要做汽车保养,还要成为导航员,为汽车的前行提前查知路况等信息,建议汽车如何更好的行驶。ClS租赁视界

2. 风险管理日常做些什么?

其实不同公司的风险管理做的事情不一样,甚至不同岗位的人员也做着不同的事情。一般来说,风险管理部门内部对风险管理岗位有两种分类方式:一是按业务分,就是不同的业务设置对应的风险管理岗位,这是早期的分类方式;二是按风险类别分,就是分成市场、信用、操作等风险管理岗位,这是目前主流也是发展趋势。 各类风险管理岗位的具体工作要细说可就太花费时间了,不如换个角度来说一下风险管理在日常大体上做些什么事情: 初进风险管理岗位的小朋友,一般都是干些打杂的活儿,比如整理制度、制作日常风险管理报告、日常风险指标监控等等。 有一定专业水平及工作经验后,一般会做些有技术含量的活儿,比如设计风险报告(注意,制作和设计有天壤之别,苹果手机流水线的工人能和苹果手机的设计员相提并论吗?)、草拟制度、搭建一些风险管理模型(例如信用评级模型等)以及撰写专题风险报告、识别及评估新产品新业务风险等。 再向上就分专业技术型人才和管理型人才,当然也有复合型人才,就是专业和管理都行的人。专业技术型人才一般走量化模型路线,管理型人才一般就是团队主管、部门主管等。ClS租赁视界

3. 风险管理薪资水平如何?

风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下,平均薪资水平是比不上业务部门的,但是比IT、财务等后线部门应该是高的。 不同公司开出的薪资水平也是大相径庭,比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资,相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高,根据自身能力,与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话,差异度就更大了。 虽然说薪资有高低,但是都是有一定道理的,通常业务部门有业绩压力,做得好的当然薪资高,做得差了不但薪资低(可能低于风险管理),还会影响到岗位发展。风险管理通常是没有业绩压力的,年终奖的分配也各家公司不一样,有拿固定的奖金,比如6个月工资等;也有跟着公司整体业绩走的。 另外,有些公司开出高薪资也是有原因的,比如合资券商,一般业务比较单一,职业发展空间小,为了吸引人才,特意开出高薪资。银行通常福利比较好,基本工资就弱一些。 还有一项重要因素就是职级,同样是风险管理,职级上去了,薪资自然上去,差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。ClS租赁视界

4. 风险管理的未来如何?

最后回到金融风险管理前途这个问题来。从我的角度看,风险管理还处于发展阶段,受重视的程度在逐年上升,尤其是监管部门在风险管理方面的重视程度是越来越高的,所以专业人才的薪资水平是逐年增长的。ClS租赁视界

从几个方面来看,风险管理是很有前途的岗位:

第一,中国金融业在与全球接轨,逐步迈向复杂化的金融业务。打个比方,过去金融行业就像骑自行车,业务也不复杂,相对应的风险也不特别大,所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务,业务复杂,风险大,所以需要高水平的风险管理。中国金融业要发展,要从自行车变成汽车,那么风险管理水平不跟上,很容易就翻车。ClS租赁视界

第二,各家公司越来越重视风险管理。这个是与第一条相呼应的,当公司要发展复杂业务时,尤其是一些公司出了事情后,必然会对其他人敲响警钟,公司领导更加重视专业化的风险管理,也相应的会提高风险管理的待遇。ClS租赁视界

第三,目前求职者对风险管理岗位认识不够,导致专业人才缺失,因此对于一些非顶尖人员来说,正是一个好机会。比如我就不是清华北大复旦什么的牛校毕业生,成绩也就中等,也没什么厉害的人脉关系,要放在竞争激烈的业务部门,很难有出头的机会,因为高端人才在业务部门那是济济一堂,而在风险管理岗位,用心钻研,反而容易获得晋升的机会。ClS租赁视界

最后说一句,不要有什么投机取巧的心态,想做一个岗位,就能一劳永逸的获得好待遇,现在的金融企业不是老国企那种熬资历的方式获得晋升,要想职业发展,就要付出努力。ClS租赁视界

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